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    在职场中工作,我们追求的无非就是薪资待遇和晋升空间。在私企、外企,你可以通过自己的努力去赢取高薪和晋升;然而在事业单位,能力够啦,但是你的基本条件不符合,一切也都是白搭。这不得不说事业单位职称,事业单位通过职称级别来评定员工的工作成绩,职称与工资福利、养老金挂钩,也是升迁的必要条件。

    职称不是职务,它是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号,达到一定的专业年限、取得一定的成绩,经过评审竞争环节,才能认定为某个职称;职称有初级、中级和高级之分。在当今社会,在能力重于学历,水平重于文凭的共识下,越来越多的人踊跃评定职称。

    参加人力资源与社会保障部(原人事部)单独,或与其他部委联合组织的职(执)业资格考试,取得职(执)业资格的人员,按国家有关规定可聘任为中级专业技术职务的,自取得职(执)业资格后,从事本专业技术工作3年以上,符合申报条件,可申报副高级或不分正副高级专业技术资格。

    高级职称是职称评审中别,分正高级和副高级,而且对于一些单位有学术性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。职称评审对于专业技术人才来说是人才个人能力的体现,当有工资待遇及升职的问题,它可以帮您起到一定的助力;同时,一个证书可以让您增加自信,在今后的跳槽找工作中,能帮助您更快得到新老板的赏识;尤其在国企,职称越高,工资越高等。

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